Finden Sie die passenden Teams

Weiterentwicklung des Matchings für interne Teams ++ Exklusive Tool Entwicklung mit ausgewählten Partnern ++

Mitarbeiter möchten Spaß an der Arbeit haben, einen Wert darin sehen und entsprechend ihren Fähigkeiten eingesetzt werden. Dazu zählen nicht nur die Hardskills einer Person sondern vor allem auch die sogenannten weichen Faktoren. Denn diese bestimmen das Gefüge in Teams. Sind die Rollen aufeinander abgestimmt und ergänzen sich die Skills optimal? Nicht nur bei Projektarbeit sondern auch in langfristigen Teams sind diese Werte von essenzieller Bedeutung für bestmögliche Teamarbeit.

Jup, das interessiert mich!

Warum es das interne Team-Matching braucht

Menschen sind unterschiedlich, das ist auch gut so. Menschen verändern sich ihr ganzes Leben.

Daher haben Ihre Mitarbeiter unterschiedliche Werte, unterschiedliche Persönlichkeiten, eine unterschiedliche intrinsische Motivation und nehmen dadurch auch die unterschiedlichsten Rollen ein.

Jeder Mitarbeiter hat zudem in seinem persönlichen Werdegang verschiedene Arbeitsweisen und Konfliktlösungs-Strategien entwickelt.

In einer Organisation liegen so viele Fähigkeiten versteckt, und das Potential wird ungenutzt verschenkt. Fehlende Teamrollen oder Überschneidungen in der Rollenverteilung führen zu Konflikten und fehlerhafter Kommunikation. In der Zusammenarbeit kommt es auf so viele Details an und viele Werte sind nicht auf den ersten Blick sichtbar.

Wenn Mitarbeiter entsprechend ihren Fähigkeiten und Rollen eingesetzt werden steigt die Zufriedenheit und Motivation sichtbar. Daher ist ein gutes Teamdesign für Organisationen von enormer Bedeutung. 

 


Wie das interne Team-Matching arbeitet

Mit dem Team-Matching erhalten Sie diesen Überblick und setzen durch  Team Design ihre Mitarbeiter gemäß ihrer Persönlichkeit besser ein! 

Wir achten auf die zwischenmenschlichen Aspekte die gute Teams ausmachen. Zusätzlich kommt es auch auf die Fähigkeiten eines jeden Einzelnen an, ob das Team dadurch komplementiert wird.

In unserem Matching der Hard Skills beziehen wir alle relevanten Projektaspekte mit ein, um anhand der Skills, der verwendeten Tools, der Arbeitsumgebung und der Aufgabenprioritäten die passenden Mitarbeiter zu einem Team zusammen zu bringen. Über eine Vielzahl an wissenschaftlichen Modellen berechnen wir die ideale Zusammensetzung Ihres Teams und dessen Arbeitsweise.  Unsere Social Network Analysis identifiziert den aktuellen Zustand in Ihrem Team. Dabei fokussieren wir uns auf bisherige Zusammenarbeit basierend auf Vertrauen und Kommunikation.

Die initiale Berechnung der Teams erfolgt nach den KiManao Prinzipien die unserem Algorithmus zugrunde liegen. Zusätzlich ist der Algorithmus ethnisch und demographisch neutral. Es gibt bei KiManao keine Korrelation zwischen Skills und Ethnie oder Demographie.

Die Kombination der drei Komponenten basierend auf unseren Modellen führt zu einer Steigerung der Team-Qualität. 

 

 

 


Mitarbeiter ENTWICKELN und nicht nur organisieren.

Das interne Team-Matching ist noch nicht öffentlich verfügbar. Wir setzen aktuell dieses Tool für einen exklusiver Kreis an Partnern um. Falls Sie Interesse an einem Pilotprojekt haben kommen Sie gerne auf uns zu. Wir klären Ihren individuellen Bedarf!

Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail: info@matchmanao.de oder rufen Sie uns jetzt an: +49 89 543 101 85

Wir freuen uns auf Ihren Kontakt, Alexandra und Urs.

RÜCKRUFTERMIN VEREINBAREN

Ich erkläre mich mit den MatchManao Datenschutzbestimmungen einverstanden

Wir freuen uns auf deine Fragen!