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Mentale Gesundheit
Agile Teams
Wie Du mit Positive Business das Wohlbefinden am Arbeitsplatz steigern kannst
Positive Business hat einen enormen Einfluss auf die positive Entwicklung von Team- und Unternehmensdynamiken. Welche das sind? Lies hier mehr dazu!
Team-Erfolg
Meistere die Herausforderungen von Führung in Echtzeit
In einer Welt, die sich ständig wandelt und in der Entscheidungen oft in Sekundenschnelle getroffen werden müssen, ist Führung in Echtzeit zu einer unverzichtbaren Kompetenz für Führungskräfte in allen Bereichen geworden. Dieser Artikel zielt darauf ab, die Schlüsselelemente der Echtzeitführung zu erläutern und praktische Maßnahmen vorzuschlagen, um diese effektiv zu meistern.
Team-Erfolg
Ratschläge für eine inklusivere Arbeitswelt
Passend zum Weltfrauentag haben wir unsere (diversen) Köpfe zusammengesetzt und überlegt, warum Frauen es so gut bei soft.fact haben. Unsere Auswertung gibt es hier. Jetzt lesen.
Mentale Gesundheit
Employee Wellbeing - Wie Du das Wohlbefinden Deiner Mitarbeitenden steigern kannst
Proaktiv das Wohlbefinden der Mitarbeitenden steigern ist leider auch heute noch eher die Ausnahme. Dabei gibt es einfache, aber effektive Hebel, um die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden zu erhöhen. Welche das sind erfährst Du im Blogpost.
Mentale Gesundheit
Check-In Tool: 3 Shapes of State – für ein besseres Miteinander
Check-Ins stärken das Wir-Gefühl und die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden – wenn man es richtig angeht. Wie Dir das mit drei einfachen Fragen gelingt, erfährst Du in diesem Blogpost.
Agile Teams
Führungspersonen und die Kunst der Mitarbeitenden-Motivation
Selbstverwirklichung, Selbstoptimierung, Zielidentifizierung und Verantwortung als Hebel für eine höher Mitarbeitenden-Motivation. Wie das gelingt? Mehr dazu in dieser Selbstreflexion.
Team-Erfolg
Beyond Goodbyes: Wie man stillen Kündigungen vorbeugt und mit ausgesprochenen Kündigungen richtig umgeht
Lerne, welche Maßnahmen ein unterstützendes Umfeld für die verbleibenden Teammitglieder nach Kündigung schaffen, und zugleich eine positive Entwicklung, die langfristig den Unternehmenserfolg stärken kann, ermöglichen.
Team-Erfolg
Raum für politischen Austausch in Unternehmen: Eine Anleitung für Führungspersonen
In der heutigen globalisierten Zeit ist es wichtig, dass Unternehmen den Raum für politischen Austausch schaffen, ohne die Unternehmenskultur zu gefährden. Lerne die Vor- und Nachteile dieses Ansatzes sowie mögliche Richtlinien für Führungspersonen kennen.
Team-Erfolg
Wie schaffst Du es, als Unternehmen ein erfolgreiches Onboarding durchzuführen?
Die Integration neuer Mitarbeiter*innen in ein Unternehmen ist ein kritischer Prozess, der nicht nur ihre Produktivität und Zufriedenheit beeinflusst, sondern auch die gesamte Teamdynamik und Unternehmenskultur. Ein gut durchdachter Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Teammitglieder die notwendigen Ressourcen, Informationen und Unterstützung erhalten, um in ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein. Daher zeigen wir in den drei Kernbereichen (Methodik, Soziales, Fachliches) eines guten Onboardings, worauf Ihr achten solltet.
Team-Erfolg
Wie Du als Unternehmen mit einem Pre-Onboarding bei Mitarbeitenden bereits punktest.
Unternehmen, die das Pre-Onboarding proaktiv gestalten, erleichtern sich das eigentliche Onboarding und können durch Informationen und Struktur bereits bei Mitarbeitenden punkten, da ein Pre-Onboarding Sicherheit stiftet und Vorfreude ausdrückt, die mit Wertschätzung gleichzusetzen ist. Zusätzlich fördert das Pre-Onboarding auch noch die erfolgreiche Integration ins neue Team, wodurch auch die Produktivität schneller steigt.
Team-Erfolg
Personalentwicklung und das Konzept lebenslangen Lernens
Carol Dweck, eine amerikanische Psychologin und Professorin an der Stanford Universität, fand heraus, dass Menschen ihr Leben mit einem Growth Mindset oder einem Fixed Mindset führen. Menschen mit einem Growth Mindset glauben, dass ihre Talente und Fähigkeiten sich verändern, wenn sie diese gezielt entwickeln.
Team-Erfolg
Nachhaltige Mitarbeiterbindung
Nachhaltige Mitarbeiterbindung ist für Deinen Team-Erfolg ausschlaggebend. Hier erfährst Du, wie Du stille Konflikte in Deinem Teamgefüge erkennst und diese löst, wie Du mit Teamentwicklung die Bindung Deiner Teammitglieder steigerst und zuguterletzt, wie du die Mitarbeiterbindung nachhaltig fördern kannst.
Agile Teams
So steigert Ihr Euer agiles Mindset im Team
Das sind unsere 5 Top-Tipps, wie Ihr Euer Mindset noch agiler machen könnt.
Agile Teams
Daran erkennt Ihr ein starres Team-Mindset
Hier sind 4 Anzeichen, an denen Ihr erkennt, dass Ihr ein starres Team-Mindset habt und Euch mit Agilität beschäftigen dürft.
Soft Facts
So stärkt Ihr das Vertrauen in Eurem Team
Erhaltet 4 soft.fact Hacks, um das Vertrauen in Eurem Team auf das nächste Level zu bringen
Soft Facts
Daran merkst Du, dass in Eurem Team das Vertrauen fehlt
Hier sind 4 Anzeichen, die darauf hinweisen, dass Ihr Euer Vertrauen im Team stärken solltet.
Agile Teams
Deshalb ist es so wichtig, dass Ihr im Team ein agiles Mindset habt
Erfahre 5 elementare Gründe, warum Eure Zusammenarbeit durch ein agiles Mindset gefördert wird.
Soft Facts
5 Gründe, warum Ihr Euch im Team vertrauen solltet
Erfahre jetzt, warum Euer Team-Erfolg von Eurem Vertrauen im Team abhängt.
Mentale Gesundheit
5 Tipps, um präventiv mit Burnout im Team umzugehen
Erhalte unsere 5 besten Präventions-Tipps für Burnout im Team
Team-Erfolg
So stärkt Ihr Euren Team-Zusammenhalt
9 Tipps, um Euren Zusammenhalt im Team auf ein neues Level zu bringen.
Mentale Gesundheit
Daran erkennst Du ein Burnout
Hier sind 5 Anzeichen, wie Du ein Burnout erkennen kannst. Los geht's!
Mentale Gesundheit
Deshalb ist das Thema Burnout heutzutage so wichtig
Erfahre, warum das Thema Burnout in der heutigen Arbeitswelt eine hohe Relevanz hat und Ihr Euch im Team damit beschäftigen solltet
Soft Facts
So stärkt Ihr Eure Selbstwirksamkeit im Team
Erhalte unsere soft.fact Experten-Tipps, um Eure Selbstwirksamkeit als Team zu stärken.
Wissenschaft
Frage der Wissenschaftlichkeit – was Horoskope & Personalauswahl gemeinsam haben
Darum setzen wir auf die Big 5.
Team-Erfolg
Ist Dein Team ein erfolgreiches Team?
Diese Faktoren kennzeichnen ein erfolgreiches Team.
Team-Erfolg
Daran erkennst Du, wie stark Euer Team zusammenhält
Erfahre, warum ein leistungsfähiges Team immer auch ein Team ist, dass zusammenhält.
Wissenschaft
Einmal psychologische Diagnostik mit extra viel Wahrheit bitte
Eine Diagnose kennen viele Menschen nur als Ergebnis eines ärztlichen Gutachtens. Dabei werden vor allem physiologische Merkmale berücksichtigt. Die relevanten Eigenschaften – die Symptome – werden erfasst und bewertet. In der klinisch-psychologischen Diagnostik ist das Vorgehen analog.
Soft Facts
Die Persönlichkeit – eine unbeachtete Komponente eines erfolgreichen Teams
Wir glauben daran, dass der Erfolg eines Teams nicht nur durch die fachlichen Kompetenzen ihrer Mitglieder bestimmt ist. Viel mehr entscheiden Kombinationen anderer wichtiger Eigenschaften darüber, wie gut Herausforderungen gemeistert werden können.
Soft Facts
Persönlichkeitsdiagnostik – Ich bin so wie ich bin! Aber wie bin ich eigentlich?
Im Alltag machen wir uns schnell ein Bild von anderen Personen. Wir beobachten andere und leiten ein Repertoire an Empfindungen und Verhalten ab. Das ist für uns im sozialen Kontext sehr wichtig.
Team-Erfolg
Schön, dass Du da bist. Schön, dass ich da bin. Schön, dass wir da sind.
Wir alle wissen, dass jede*r Einzelne von uns eine ganz eigene Persönlichkeit hat, eigene Werte lebt, eine gewisse Rolle einnimmt – egal ob privat oder beruflich. Auch unser Umgang damit, wie wir gewisse Dinge handhaben, ist sehr spezifisch.
Team-Erfolg
Wir müssen ja sowieso denken, warum dann nicht gleich positiv?
Diese Zeit hat uns allen die Chance gegeben, uns umzuorientieren, offen gegenüber Neuem zu sein. Uns ist bewusst geworden, dass Vertrauen gerade im Home Office noch viel wichtiger geworden ist.
Wissenschaft
Persönlichkeitstests im Vergleich
Sucht man online nach „Persönlichkeitstest“, um mehr über sich zu erfahren, wird man meist schnell fündig. Das gilt auch für andere Tests, mit denen sich Merkmale über die eigene Person beschreiben lassen.
Mentale Gesundheit
Produktivität und Achtsamkeit? Was will ich heute eigentlich erreichen?
Jeden Tag nehmen wir uns vor, dass wir uns heute um die Dinge kümmern, die wichtig sind. Doch dann kommt immer wieder irgendwas dazwischen.Ob es ein ganz dringendes Projekt ist, ein wichtiger Anruf oder die Kollegen, denen man doch nur schnell helfen möchte.
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