Wir teilen Wissenswertes

Persönlichkeitsentwicklung, Teamentwicklung und Zusammenarbeit sind schon alleine sehr große Themenfelder. Maschinelles Lernen, Psychologische Konstrukte und Technische Sicherheitsprinzipien kommen bei uns noch dazu.

Daher mischt unser Magazin kunterbunt zwischen verschiedenen Autoren, verschiedenen Themen und verschiedenen Schreibstilen. Wir lernen gern viel und geben gern viel weiter. Darum freuen wir uns auf Feedback, was euch besonders gut gefällt.

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Release-Notes #3

Testing, Teamdesign, Einladungs-Prozess, Freelancer, Javascript-Enhancements #1 und der Blick hinter die Kulissen Wie wollen wir testen? (6 Wochen) Die Problembeschreibung lautete: Es rutschen immer wieder …

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Photo by Siora Photography on Unsplash

3 Minuten

Persönlichkeitstests im Vergleich

Sucht man online nach „Persönlichkeitstest“, um mehr über sich zu erfahren, wird man meist schnell fündig. Das gilt auch für andere Tests, mit denen sich …

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Photo by Michael Soledad on Unsplash

8 Minuten

Wir müssen ja sowieso denken, warum dann nicht gleich positiv?

Und dann kam Corona! Anfangs redest du dir noch schön, warum Corona dein Unternehmen nicht treffen wird: “Wir sind digital und genau das, was wir …

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Photo by United Nations COVID-19 Response

9 Minuten

Was sich in der Arbeitswelt ändert

Ein Raunen geht durch die Arbeitswelt, irgendwas bewegt sich. Es war schon lange spürbar. Die Menschen wollen nicht irgendeine Anstellung eingehen, zu einem Job, der …

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Empfehlenswertes von MatchManao

Die Dolce Vita Strategie

Die Dolce-Vita-Strategie

Loredana Meduri und Alessandro Spanu wissen um das Geheimnis der Arbeitswelten von Morgen und was es heißt Menschen zu inspirieren. Die Arbeitskultur ist in einem radikalen Wandel begriffen. Darum müssen verkrustete Strukturen zwingend aufgebrochen und abgeschaffen werden.

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The Culture Map

The Culture Map

Interkulturelle Beziehungen sind stark von unserer Art zu kommunizieren geprägt. Benötigt es zum Verständnis der Situation viele Hintergrundinformationen sind wir in einer High-Context-Culture. Verstehen wir Informationen direkt im Kontext, sind wir in einer Low-Context-Culture.

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Happy Happy Methode

Happy Happy Methode

Diese Methode setzt den Fokus auf die Bedürfnisse der einzelnen Personen. So einigt man sich mit (fast) jedem. Das schöne ist hier, dass dadurch keine Kompromisse angestrebt werden, sondern echte Win-win-Situationen. Oder anders gesagt: alle sind happy happy. Als Blink bei Blinkist gehört.

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Das unendliche Spiel

Das unendliche Spiel

Abseits von klaren, abgegrenzten Spielen, wie Fußball oder der Partie Monopoly, gibt es eine andere Art von Spielen. Simon Sinek hat sich mit diesen unendlichen Spielen beschäftigt: Er beschreibt eine Geschäftsstrategie, die auf der Spieltheorie basiert und den langfristigen Erfolg?

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hallo klarheit

Nein sagen

Manchmal muss man einfach nein sagen. Doch wie sage ich nein, ohne dass mich danach ein schlechtes Gewissen plagt? Wie hört man auf seine Bedürfnisse, wenn die Erwartungen der anderen viel lauter schreien? halloklarheit hat einen tollen Artikel darüber geschrieben.

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